为劳动者配置劳动防护用品（劳保用品）是企业履行安全生产主体责任、保障员工职业健康的关键环节。企业必须严格遵守国家相关法律法规和标准，确保劳保用品的合规性、有效性与适用性。配置劳保用品时，需重点关注以下几个核心方面：

1. 依法依规，识别需求：
企业应依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》以及国家应急管理部发布的《用人单位劳动防护用品管理规范》等法律法规，结合工作场所存在的职业病危害因素和安全生产风险（如机械伤害、粉尘、毒物、噪声、高温、电弧光等），进行系统性的危害辨识与风险评估。在此基础上，确定各岗位必须配备的劳保用品的种类、规格和防护等级，确保配置有据可依。

2. 保证质量，合规采购：
采购的劳保用品必须符合国家标准（GB）或行业标准，具备“LA”标志（劳动防护用品安全标志认证）、“QS”标志或相应的产品合格证明。企业应选择信誉良好、资质齐全的供应商，严禁采购和使用无证、假冒伪劣或已淘汰的产品。例如，用于涉及化学品作业的手套、防护服，其材质必须能有效抵抗特定化学品的渗透。

3. 按需配备，及时发放：
劳保用品的配置应遵循“岗位差异化”原则，针对不同工种、不同危险等级的实际需求进行配备。发放必须及时，特别是对于易损耗品（如防尘口罩滤棉、手套等），应建立定期发放和以旧换新制度。需考虑特殊情况，如为从事特定作业（如密闭空间、抢险救援）的人员配备特种防护装备。

4. 培训指导，正确使用：
发放劳保用品的必须对劳动者进行正确佩戴、使用、维护、保养和存储的培训与指导。许多事故源于不正确使用，例如安全帽不系下颚带、防尘口罩佩戴不密合等。企业应确保劳动者了解用品的功能、局限性及更换周期，使其真正发挥防护作用。

5. 维护检查，强制报废：
企业应建立劳保用品的检查、维护和报废管理制度。定期检查在用防护用品的完好性、有效性。对于达到使用期限、因损坏或性能下降无法保证安全防护效果的用品，必须立即强制报废和更换，不得“带病上岗”。例如，绝缘手套、安全绳等承重或绝缘用品需定期进行专业检测。

6. 健全管理，明确责任：
企业应建立健全劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全流程管理台账，做到账物相符、责任到人。明确安全生产管理部门、采购部门及使用者的各自职责，将劳保用品的管理纳入日常安全检查和考核范围。

特别注意事项：
企业需注意，为劳动者提供符合标准的劳保用品是法定义务，相关费用不得以任何形式转嫁给劳动者。劳保用品不能替代必要的工程技术措施和管理措施，它是在风险未能完全消除时的一道重要个人防线。

配置劳保用品绝非简单的“发放物品”，而是一项系统性的安全管理工程。企业必须从法律法规遵从、风险精准评估、产品质量控制、员工行为培养及全过程管理等多个维度着手，才能真正筑起保护劳动者生命安全和身体健康的坚实屏障。